WERKGELUK Steeds vaker beseffen bedrijven en organisaties dat de medewerkers het fundament van succes vormen. Onze maatschappij vraagt om veel veranderingen. Veranderingen waar investeringen voor nodig zijn. Onze opdrachtgevers zetten daarom volop werk voor bedrijven zoals GMB in de markt. De energietransitie, behoefte aan schoon oppervlaktewater en drinkwater, de piekbuien en hoge waterstanden: er is een veelheid aan factoren die de vraag in de markt laten toenemen. Het Deltaplan Waterketen heeft hier aandacht voor. Als sector en bedrijf willen we daarom meer medewerkers aantrekken en de medewerkers die bij ons zijn binden en boeien. Naar onze mening is werkgeluk daarbij een belangrijke sleutel. Het draait steeds meer om de zachte aspecten in ons werk. Het gaat om werkplezier. Positieve relaties met collega’s, opdrachtgevers en de medewerkers van onze ketenpartners zijn heel belangrijk. Iedereen wil graag positieve energie krijgen van het werk. De wijze waarop samengewerkt wordt is daarbij zeer van belang. Steeds vaker zien we langetermijncontracten waarbij de relatie centraal staat. Samenwerken op basis van een visie, doelen en gezamenlijk geformuleerde kernwaarden. Het raamcontract met Waterschap Aa en Maas is een mooi voorbeeld. Het gaat om betekenisvol werk. Zeker in de watersector is betekenisvol werk een vanzelfsprekendheid gezien de maatschappelijke behoefte die ingevuld wordt. Samen bezig zijn om die waterprojecten circulair en emissieloos te realiseren is dan de kers op de taart. Bij GMB werken we hard aan de daarvoor benodigde investeringen. We vergeten daarbij de werkomstandigheden van onze medewerkers niet. Goed materieel is daarvoor belangrijk, maar ook fijne werkplekken. Bouwden we vorig jaar in Berkel en Rodenrijs, nu is IJhorst aan de beurt. Circulair, dat spreekt! Het gaat om mooie uitdagingen. Met onze opdrachtgevers denken we ook mee hoe technieken verbeterd kunnen worden. Het ontwikkeltraject voor de verwerking van zuiveringsslib met Waterschap Vallei en Veluwe en RHDHV is een mooi voorbeeld. Wij ontwikkelen samen de techniek waarmee we weer decennia voor uit kunnen. Het gaat om zorg voor elkaar. In de eerste plaats willen we natuurlijk veilig werken. De basisopleiding voor de vakmensen in leidingrenovatie samen met Soma Collega zorgt voor de ontwikkeling van de basisvaardigheden van onze medewerkers. De zorg van onze medewerkers voor mensen buiten onze onderneming krijgt handen en voeten via het Sociaal fonds van GMB. Een concreet project wat we ondersteunen is Het Sociaal Plein in Tiel. Al met al is het realiseren van werkgeluk best hard werken. Maar … uitdaging verbindt! Gerrit-Jan van de Pol Samen Sterk! oktober2024 I 3
RkJQdWJsaXNoZXIy MTkxNTk=